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LA CRISIS DEL COVID Y LA CONTENCIÓN
Somos los 16 de marzo de 2020 . son las 8 p. m.
El tono es serio.
Ante la creciente amenaza de un contaminación masivo al virus Covid19, la saturación de nuestro sistema de salud, Emmanuel Macron toma la palabra para anunciar que Francia está implementando una contención total.
Excluyendo las profesiones que cubren las necesidades básicas, los franceses son llamados masivamente a permanecer encerrados en casa y a trabajar desde casa
¡Y esto hasta nuevo aviso!
Todos lo recordamos como si fuera ayer, ¿verdad?
EL DESCUBRIMIENTO DEL TELETRABAJO: FLEXIBILIDAD, LIBERTAD Y VIDA FAMILIAR
Para muchos empleados, el teletrabajo es entonces algo realmente muy novedoso , que hasta entonces estaba reservado a una determinada categoría de profesiones o niveles de diplomas.
Trabajar sí claro, pero desde casa, de forma independiente el más total, sin su jefe para controlar y decir cómo trabajar, ya qué ritmo.
Cada uno es responsable de componer su día. como él quiere , con la única condición de que se haga el trabajo.
No más conducir por millas en atascos de tráfico o navegar por corredores de metro llenos de gente.
Allá libertad para organizar su horario como mejor le parezca se invita en este momento en todos los hogares de Francia.
Allá flexibilidad poder hacer malabares entre las reuniones y las tareas de los niños también.
Entonces se establece un equilibrio largamente buscado y hasta ahora nunca encontrado.
De repente, casi como por arte de magia.
LAS EMPRESAS TAMBIÉN ENCUENTRAN SU CONTEO
Por el lado del negocio, también descubrimos que las actividades y el negocio pueden continuar incluso cuando los empleados no están no presente físicamente en los lugares
Lo cual ya es en sí mismo una pequeña revolución.
Y ya estamos empezando a pensar en lo que sigue .
¿Por qué insistir en alquilar metros cuadrados de oficinas en el corazón de París (o en cualquier otro lugar) cuando los empleados también pueden ser eficiente trabajando desde casa (mientras paga la calefacción y la electricidad)?...
LA LLEGADA DEL TELETRABAJO
A raíz de estas diversas observaciones, y tras varios confinamientos sucesivos, el teletrabajo se ha convertido poco a poco en un verdadera forma de trabajar como tal, y ya no es sólo una respuesta a la gestión de crisis.
Tanto es así que hoy en día, las empresas que no ofrecen un sistema de teletrabajo son rechazadas por los empleados, o incluso abandonadas.
Incluso empezamos a hablar de Gran Resignación .
Esto es para decir cómo el viento realmente parece haber girado...
¿Podemos afirmar, por lo tanto, que el poder finalmente ha regresado al lado de los libertad y de la calidad de vida ¿empleados?
Nada es menos seguro...
TELETRABAJO: FALTA DE CONFIANZA DEL GERENTE, AFRONTAMIENTO Y VIGILANCIA DE LOS TELETRABAJADORES
Tres años después del inicio de esta crisis, la malos hábitos están recuperando gradualmente la ventaja.
Es un hecho. Probablemente esto no sea una generalidad, pero algunas empresas monitor sus empleados.
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Ya sea directamente comprobando su duración de conexión , su historial de navegación o el número de clics realizado durante el día.
Ya sea indirectamente, haciendo una llamada telefónica aparentemente inocua en un momento aleatorio del día, para garantizar la disponibilidad de su mano de obra.
ESPERA DE PANTALLA = INACTIVA / AUSENTE / ESTADO FUERA DE LÍNEA = PROBLEMA / VIGILANCIA / ALERTA
Todavía a veces, una simple mirada del gerente en el estado de skype o equipos del colaborador es suficiente para hacer un resumen rápido y discreto de la situación:
- vidente Verde = no hay problema: empleado activo, por lo tanto, "disponible"
- vidente Rojo = no hay problema: empleado "en reunión" o "en comunicación"
- vidente naranja = atención, vigilancia: empleado "fuera de la oficina"
- luz gris = alerta máxima: empleado "fuera de línea"
Y no es necesario que los empleados falten a la escuela para parecer sospechosos rápidamente...
Realmente es suficiente estar ausente sólo unos pocos minutos desde su computadora para estar en la mira de su empresa:
- descanso para fumar: " lejos de la oficina "
- descanso para tomar café seguido de descanso para orinar: " lejos de la oficina "
- almacenar el lavavajillas: " ausente de la oficina "
- jogging o limpieza ligera: " ausente de la oficina "
- recibo de un paquete de una famosa plataforma de comercio electrónico: " fuera de la oficina "
...o peor aún si la pantalla se duerme (generalmente 20 a 30 minutos de inactividad es suficiente): " OFFLINE "...
...OMS visto desde el lado de su manager simplemente significa: "mi empleado ha decidido no encender su computadora hoy y, por lo tanto, claramente se está burlando de mí"...
TELETRABAJO: EL SÍNDROME DE LA CULPA DEL EMPLEADO
Desde el punto de vista del empleado, la situación no es la más cómoda .
Sabe lo afortunado que es ahora poder trabajar desde casa.
Para recoger a tus hijos del colegio, para poder vaciar tu lavavajillas entre el mediodía y las dos, para instalarte en la comodidad y el suave capullo de tu hogar.
Y en esto se siente endeudado de su negocio
En deuda por darle la oportunidad de finalmente equilibra tu vida vida profesional y personal.
Para poder saborear este maravilloso sensación de libertad .
Entonces él hará todo para mostrarle a su empleador que es igual de eficiente , que puede contar con él , incluso en el teletrabajo, y que siempre esté delante de su ordenador cuando sea necesario.
HASTA HACERLO UN POCO DEMASIADO...
Según un estudio reciente, los empleados gastan una hora al día sin hacer nada frente a su computadora , solo para mostrarle a su empresa que están teletrabajando.
Eso es una locura, ¿no? Y hasta un poco triste...
Según otro estudio, un empleado es 22% más efectivo de forma remota que presencial.
Desde el punto de vista del empleado, ¿qué sentido tiene gastar el tiempo ahorrado fingiendo trabajar?
¿Por qué no aprovechar la oportunidad para hacer otra cosa importante para él?
Practique deporte, cuide a sus hijos, tome aire, desarrolle proyectos, limpie... ¡viaje!
Entonces cómo asegurarse de tomarse un merecido descanso , sin que el directivo piense que su colaborador se está aprovechando y abusando de la situación.
Bueno, los empleados finalmente han encontrado el desfile .
¡SOLO MUEVA SU RATÓN!
Pero sí, por supuesto, ¿por qué no lo habíamos pensado antes?
Para evitar que la pantalla se duerma o indique la inactividad del teletrabajador, basta con mover el ratón para que el ordenador piense que el empleado sigue allí.
Es más fácil decirlo que hacerlo al mismo tiempo...
Muchos DIYs y pruebas de todo tipo han surgido durante el Covid, entre los que se encuentran algunos ejemplos a continuación, algunos de ellos bastante cómicos:
- instalar software en la computadora
- poner el mouse en un vaso (para engañar a la óptica)
- coloque el mouse en su teléfono inteligente después de iniciar un video muy específico (sí, pero ¿cómo hace una llamada telefónica después?)
- conecte el mouse a un ventilador en funcionamiento (nos encanta este por su inventiva)
- ...y seguimos porque la lista es realmente muy larga
Ninguna solución es verdaderamente milagrosa o muy simple de implementar.
Si volvemos a tomar el ejemplo de los software, muchas veces es imposible instalarlos en los equipos prestados por las empresas (la seguridad informática exige...).
Por lo tanto, ha surgido una herramienta: el mouse mover (o mouse jiggler por su pequeño nombre al otro lado del Atlántico).
THE MOUSE MOVER / MOUSE JIGGLER: LA MAGIA DEL RATÓN SE MUEVE POR SÍ MISMO
Una herramienta estrella para cualquier teletrabajador experto, el movimiento del mouse mantiene la PC activa moviendo automáticamente el cursor si el empleado tiene que alejarse de la computadora por un tiempo.
El resultado ?
Skype, Microsoft Teams, Zoom, con la tranquilizadora lucecita verde de "disponible" .
El simulador de movimiento del cursor del mouse es una gran herramienta para equilibrar el trabajo y el juego , sin tener que preocuparse por el estado "inactivo" o "fuera de la oficina" percibido por su gerente al otro lado de la pantalla.
El mouse mover no requiere la instalación de ningún software , y es indetectable por escaneos de hardware y TI corporativa .
Simplemente conéctelo como un mouse normal, presione el botón y listo.
El dispositivo puede simular un movimiento del mouse o clics repetidos regularmente, según se desee.
CIENTOS DE TELETRABAJADORES YA HAN DADO EL PASO Y HAN ENCONTRADO EL SABOR DE LA LIBERTAD
Las ventas de este tipo de herramientas se están disparando en los EE. UU. y el fenómeno ya está conquistando Francia.
¿POR QUÉ NO TÚ?
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